La durabilité est un modèle de progrès humain capable de satisfaire les besoins de tous, d’améliorer leur bien-être et leur qualité de vie, mais sans mettre en péril les besoins des générations futures.
Con ello, una empresa sostenible es aquella que crea valor económico, medioambiental y social a corto y largo plazo, contribuyendo de esa forma al aumento del bienestar y al auténtico progreso de las generaciones presentes y futuras, tanto en su entorno inmediato como en la sociedad en général.
Les entreprises jouent un rôle essentiel dans la transition vers un développement durable, pour lequel elles doivent commencer à être écologiquement et socialement responsables.
Une entreprise socialement responsable est celle qui intègre les préoccupations et les intérêts de ses parties prenantes dans sa gestion, garantissant la confiance entre ses clients et ses actionnaires, encourageant l’engagement des employés envers l’organisation et améliorant les relations avec l’Administration et la communauté dans laquelle elle exerce ses activités. .
La responsabilité découlant de l’activité commerciale est avant tout économique et comprend, bien sûr, le respect des obligations légales. Mais cela nécessite aussi de gérer des aspects que les lois ne peuvent déterminer dans tous leurs détails et toutes leurs implications : des aspects tels que les conditions qui permettent l’épanouissement personnel au travail, le respect des consommateurs en tant que clients et en tant que citoyens ayant des droits, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée , le traitement impartial des personnes dans l’environnement de travail et professionnel, l’impact de l’activité industrielle sur l’environnement social et naturel, les attentes des citoyens quant à la contribution des entreprises aux objectifs sociaux (sur des questions telles que la sécurité, la santé, l’éducation, l’insertion, etc.) , R+D+i, réputation d’entreprise, transparence de l’information, promotion et maintien de la confiance des investisseurs.
Après plus de 50 ans d’expérience, ATOX Storage Systems a donné une nouvelle tournure à sa gestion pour intégrer plusieurs facteurs devenus aujourd’hui stratégiques, tels que les économies, l’efficacité énergétique et la responsabilité sociale.
Avec cet objectif, ATOX marche vers l’excellence commerciale, en envisageant les composantes sociales qui lui permettent d’accroître la compétitivité et d’unir son image à l’innovation et à la différenciation.
ATOX respecte les exigences légales établies en matière de prévention des risques professionnels, de législation du travail, de protection des données, de législation industrielle, de législation environnementale et de législation sectorielle.
De même, l’organisation respecte l’obligation de 2% de la main-d’œuvre handicapée établie par la loi LISMI (loi 13/1982 du 7 avril sur l’intégration sociale des personnes handicapées), en plus de contracter la fourniture de services avec un emploi spécial centres.
ATOX a lancé une série d’actions visant à renforcer son engagement en matière de responsabilité sociétale, comme le développement d’un Code d’éthique qui reflète la relation avec ses groupes d’intérêts, le renforcement des mesures de flexibilité du travail et son adhésion à la Réseau espagnol du Pacte mondial des Nations Unies.
Engagé pour la qualité, la société et l’environnement, le système de management d’ATOX est certifié selon les normes ISO. De même, il collabore à la professionnalisation du secteur en favorisant l’élaboration, la diffusion et le respect de règles de sécurité spécifiques.